Когда соискатели ищут работу, они просматривают свежие вакансии на разных сайтах. Как показывает практика, не все объявления одинаково эффективны. Поэтому для работодателя важно понимать правила составления объявления об открытой вакансии.
Итак, как составить объявление о вакансии правильно?
1. Обязанности. Чтобы найти действительно подходящего кандидата, нужно сразу определить его должностные обязанности. Сформулируйте их максимально четко. Тогда и у вас как у работодателя, и у соискателя не возникнет недопонимания. Ведь весь спектр должностных обязанностей (или главные из них) будут известны из объявления.
2. Должность. Вслед за обязанностями формулируйте и название должности. Тогда объявление привлечет внимание целевых соискателей, а не людей, которые не подходят для этой работы. Так, если вы сразу укажите, что вам нужен мерчендайзер торгового зала или контент-менеджер для наполнения интернет-магазина, круг поиска значительно сузится. Кроме того, вы избавите себя от просмотра многочисленных резюме, которые не соответствуют требованиям.
3. Данные работодателя. Они являются обязательными для составления объявления об открытой вакансии. Позиционируйте себя как хорошего работодателя, трудиться у которого – престижно.
4. Умения, навыки. Еще одна важная составляющая объявления об открытой вакансии. Наряду с должностными обязанностями следует указать критерии подбора кандидатов. Лучше, если это будут конкретные навыки и умения, которыми должны обладать соискатели для того, чтобы претендовать на должность. Например, от кандидата может требоваться умение работать в конкретной программе, наличие водительских прав определенной категории, владение иностранным языком, способность самостоятельно принимать решения и т.д. Чем подробнее будет список, тем больше шансов на то, что ваше объявление привлечет кандидатов, подходящих по всем параметрам списка.
5. Не используйте личностные качества. Это слишком субъективные понятия, которые вряд ли стоит упоминать в объявлении. Указывая, что вы подыскиваете умного, порядочного, честного человека, вы заставляете некоторых кандидатов временно принять на себя подобные качества. Но одновременно с этим люди не будут концентрироваться на своих профессиональных навыках, умениях, способностях. Ведь в объявлении указано, что вы ищите честного человека!
6. Уровень оклада. Чтобы отсеять неподходящих кандидатов, а также расставить все точки над «i» следует сразу указать уровень заработной платы, на которую будет претендовать соискатель. Ведь именно зарплата является ключевым фактором для людей, которые просматривают свежие вакансии в поисках новой работы. Не стоит вводить кандидатов в заблуждение, указывая завышенную планку. Будьте реалистами, чтобы найти именно того человека, который вам нужен.
Эти простые рекомендации помогут вам составить грамотное, привлекательное объявление об открытой вакансии. Удачи в поиске!